Getir is de tweede flitsbezorger in korte tijd die het mes zet in de kosten. Vorige week werd al bekend dat Jumbo-dochter Gorillas stevig gaat bezuinigen. Getir is actief in negen landen, waaronder Nederland en heeft in totaal 32.000 werknemers in dienst. Getir is van oorsprong een Turkse onderneming. Het bedrijf is sinds ongeveer een jaar actief in Nederland. Het is nog niet duidelijk wat de aangekondigde maatregelen betekenen voor de Nederlandse activiteiten van het bedrijf.
Oplopende rente zorgt voor minder beschikbaar kapitaal
Flitsbezorgers zijn de afgelopen twee jaar razendsnel onderdeel geworden van het straatbeeld in veel steden. Investeerders pompten in korte tijd veel geld in bedrijven als Flink, Gorillas, Getir en Zapp om zo snelle expansie mogelijk te maken. Onder invloed van de veranderende economische omstandigheden in de wereld trappen volgens persbureau Bloomberg investeerders nu op de rem. Daarbij moet de focus komen te liggen op kostenbesparingen en winstgevendheid in plaats van verdere razendsnelle expansie. Door de oplopende rente is kapitaal nu duurder en schaarser dan de afgelopen jaren.
Einde aan enorme stroom aan kortingsbonnen in klantenwerving
Gorillas kondigde aan te overwegen zich uit enkele markten terug te trekken. Getir zegt hier tegen Techcrunch geen plannen voor te hebben. Wel wordt het mes gezet in verdere uitbreiding. Ook snijdt de onderneming in zijn promotiebeleid, dat onder meer bestond uit het uitdelen van veel kortingscodes voor klanten. Deze zorgen voor enorme verliezen aan de kant van flitsbezorgers, die tot nu toe werden gedekt door nieuwe investeringen. De waarde van Getir naderde daardoor eerder dit jaar de €12 miljard.
Getir schrapt mogelijk wereldwijd bijna 4500 banen
Getir verspreidde een memo onder zijn personeel waarin de maatregelen werden toegelicht. 'De stijgende inflatie en de verslechterde macro-economische vooruitzichten in de wereld dwingen alle bedrijven, vooral in de techindustrie, en ook Getir om zich aan te passen aan de nieuwe omstandigheden.' Volgens het memo gaat het om 14 procent van de banen op het wereldwijde hoofdkwartier en verschilt dit percentage verder per land. 'Dit is geen beslissing die we makkelijk nemen. We gaan dit op de juiste manier doen voor ieder persoon in lijn met onze waarden als een goed en eerlijk bedrijf.'
